Por Gisele Matias

Falar sobre o Setembro Amarelo nas empresas é um tema imprescindível a fim de conscientizar os times sobre a prevenção ao suicídio e a importância de prezar pela saúde mental do membros em suas rotinas.

Segundo dados da Associação Brasileira de Psiquiatria, 14 mil suicídios são registrados anualmente no Brasil, além de mais de um milhão no mundo todo. Para especialistas, muitos destes casos decorrem de transtornos não identificados e tratados precocemente.

Por mais delicado que seja este assunto, não há como deixá-lo de fora das pautas que devem ser fomentadas no ambiente profissional. Principalmente, diante do aumento de casos de problemas de saúde mental nos últimos anos, os quais influenciam, diretamente, o maior número de casos cometidos nesse sentido.

A própria Síndrome de Burnout, uma das mais recorrentes que ganhou força ao longo do isolamento social, pode ser um fator altamente impactante nestes casos. Em dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt), como prova disso, hoje, cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com essa síndrome, classificada pela própria OMS como uma doença ocupacional grave.

Prezar por este cuidado é um dos pilares mais importantes para o sucesso organizacional, algo que o departamento de RH pode contribuir significativamente. Isso, através de uma série de cuidados, orientações e postura ativa perante os times, de forma que saibam que podem contar com a ajuda necessária.

Em tempos em que a saúde mental se tornou prioridade para assegurar a qualidade de vida e desempenho dos times, o Setembro Amarelo é uma ação fundamental para disseminar a relevância deste tema e os mecanismos possíveis de serem adotados para este cuidado.

Por isso, neste texto, explicaremos a fundo de que forma o RH pode se posicionar ativamente nesse sentido. Veja os tópicos que serão abordados:

• O que é o Setembro Amarelo?
• Qual a importância do Setembro Amarelo?
• Por que abordar o Setembro Amarelo nas empresas?
• Como o RH pode ajudar a promover o Setembro Amarelo nas empresas?

Boa leitura.

O que é o Setembro Amarelo?

O Setembro Amarelo é uma campanha nacional de conscientização da prevenção ao suicídio criada em 2015. O mês foi escolhido em homenagem ao dia 10 de agosto, tido como a data oficial de prevenção à causa.

A iniciativa foi criada em parceria com o Centro de Valorização da Vida (CVV), o Conselho Federal de Medicina (CFM) e a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), desmistificando o cuidado com a saúde mental e oferecendo apoio a quem precisa.

Sua proposta é chamar a atenção da sociedade para um tema extremamente importante e, muitas vezes, negligenciado, buscando fomentar essa discussão entre a população e as ações que podem contribuir com essa maior consciência.

Além de ser um problema de saúde pública, sua quantidade de mortes anuais supera as causadas pelo HIV, câncer de mama, guerras ou homicídios, conforme dados da Organização Mundial da Saúde (OMS).

No Brasil, como exemplo, 38 pessoas cometem suicídio por dia, o equivalente a cerca de 14 mil casos por ano, conforme o órgão. Muitos desses casos são desencadeados por transtornos mentais – com os quais cerca de um bilhão de pessoas no mundo convivem.

Esse cenário faz com que, todo ano, diversas instituições, associações, profissionais de saúde, corporações, escolas e entidades governamentais promovam uma série de ações e discussões sobre o tema – e, no ambiente profissional, não poderia ser diferente.

Qual a importância do Setembro Amarelo?

O Setembro Amarelo é uma das campanhas mais importantes na conscientização do cuidado à saúde mental da população, buscando criar espaços seguros para diálogos de forma a reduzir os casos crescentes de suicídios ao redor do mundo.

De acordo com a OMS, quase 1 bilhão de pessoas vivem com um transtorno mental, em um número que vem aumentando cada vez mais. Na prática, segundo o órgão, isso faz com que quase a totalidade dos casos de suicídio estivessem relacionados às doenças mentais, principalmente as não diagnosticadas ou tratadas incorretamente.

Conforme os dados oficiais, cerca de 700 mil suicídios já foram registrados ao redor do mundo, fora os casos não registrados oficialmente. E, muitos desses ocorridos poderiam ter sido evitados se essas pessoas tivessem acesso ao tratamento adequado e informações de qualidade sobre o tema.

São números alarmantes que, com o Setembro Amarelo, visam ser reduzidos. Afinal, esta campanha se dedicará a fomentar o tema para diversos agentes que possam, de alguma forma, contribuir para salvar a maior quantidade possível de vidas

Por que abordar o Setembro Amarelo nas empresas?

Apesar do Setembro Amarelo já ser uma campanha bastante conhecida, ainda são poucas as empresas que, hoje, trazem este tema efetivamente em seus times, o que reforça a importância de ser melhor trabalhado para evitar estes casos internamente.

Nos últimos anos, vimos um aumento considerável da preocupação com a saúde mental dos profissionais em decorrência, principalmente, do crescimento da sobrecarga e estresse em muitos potencializados com o isolamento social.

De 2022 para 2023, o número de afastamentos pelo INSS em razão de questões de saúde mental aumentou em quase 40%. A grande maioria destes casos foi ocasionado por depressão no trabalho e a ansiedade generalizada.

Ambientes corporativos que não se atentam a esses números, consequentemente, abrem margem para locais insalubres e extremamente prejudiciais à saúde mental das equipes. O que, como vimos acima, é um fator fortemente prejudicial para a ocorrência de suicídios.

Por isso que trazer o Setembro Amarelo, verdadeiramente, à cultura organizacional, é tão importante. As empresas devem investir na promoção da saúde mental através de práticas inclusivas que façam com que cada profissional se sinta acolhido e, ainda, que recebam a ajuda necessária em qualquer necessidade deste sentido.

Afinal, muito além de discutir o tema, é preciso incorporá-lo à rotina do negócio, o transformando em um cuidado genuíno a ser prezado em todos para que ninguém se sinta desamparado.

Como o RH pode ajudar a promover o Setembro Amarelo nas empresas?

Considerando a importância do Setembro Amarelo para as empresas, existem uma série de iniciativas que o RH pode tomar para promover este tema internamente com máximo êxito. Veja abaixo as principais:

Dissemine conteúdos informativos

O Setembro Amarelo não deve se limitar a este mês para que seja difundido e propagado internamente. Sua proposta precisa ser constantemente abordada em um ambiente de trabalho, de forma que sejam desenvolvidas campanhas permanentes de ensino e apoio a todos.

Nesse sentido, é importante que o RH foque em disseminar conteúdos informativos sobre o tema internamente, divulgando-as em todos os canais de comunicação da empresa. Estes materiais podem, inclusive, serem elaborados em conjunto com psicólogos, psiquiatras e demais especialistas, reforçando a mensagem a ser passada.

Desenvolva lideranças humanas

Para garantir este ambiente de trabalho acolhedor, as lideranças precisam ser desenvolvidas e capacitadas devidamente, compreendendo o peso deste tema na empresa e de que forma prestar o apoio preciso aos times.

Em negócios que não prezam por este cuidado, as consequências podem ser graves. Segundo uma pesquisa da Talenses Group, 56% das mulheres e 55% dos homens já pediram demissão por causa de uma liderança tóxica, a qual demonstrava atitudes recorrentes de abuso de poder, manipulação emocional, comunicação violenta, entre outras condutas negativas.

Fora a perda de talentos, todo o clima organizacional será prejudicado por este turnover, o que ressalta a importância de uma liderança humanizada para que o propósito do Setembro Amarelo atinja seu objetivo com êxito.

Tenha uma ouvidoria interna segura

Qualquer comportamento que possa incomodar ou gerar conflitos internos deve ser comunicado ao RH ou às lideranças e gestores, para que possam agir em tempo hábil e com a melhor conduta a fim de evitar danos irreparáveis. Principalmente, se tratando da saúde mental.

Uma das melhores formas de viabilizar essa comunicação é através da criação de um canal de ouvidoria interno, onde tais denúncias podem ser relatadas com máxima segurança aos envolvidos.

Muitas empresas, inclusive, podem optar pelo anonimato nesta reclamação, de forma que ninguém se sinta com vergonha ou receoso em compartilhar o ocorrido.

Desenvolva programas de bem-estar no Setembro Amarelo

Muito além de ficar na teoria, é preciso que a ajuda proposta pelo Setembro Amarelo consiga ser visualizada praticamente em um ambiente corporativo, através de programas de bem-estar fomentados internamente.

Dentre as possibilidades que o RH pode explorar nesse sentido, é possível destacar o incentivo a pausas durante o dia, incentivo à prática de atividades físicas, promoção ao home-office, dentre outros.

Ofereça benefícios de bem-estar aos profissionais

Complementando o tópico anterior, a oferta de benefícios destinados à manutenção do bem-estar dos times é uma excelente ação que pode contribuir para o cumprimento do Setembro Amarelo.

Auxiliar no agendamento de consultas com psicólogos é um dos benefícios mais comuns vistos nesse sentido. Mas, além dele, outras opções extremamente vantajosas podem incluir vale-cultura, cursos de capacitação, viagens de premiação, incentivos financeiros, entre outros.

Realize reuniões periódicas individuais

Considerando, ainda, que muitos podem se sentir receosos em procurar o RH ou demais responsáveis para relatar algum desconforto, adotar a rotina de realização de reuniões one-on-one (individuais) pode favorecer muito na descoberta de qualquer comportamento prejudicial à saúde mental dos profissionais.

Esses encontros devem servir, justamente, para que cada um compartilhe não apenas as coisas boas que estão acontecendo e vivenciando na empresa, mas, acima de tudo, suas frustrações, inseguranças e medos, para que haja uma visão mais nítida do que está acontecendo internamente.

Aqui, os responsáveis podem perguntar como cada colaborador está se sentindo, como está sua relação com seus colegas e familiares, sua percepção acerca de suas entregas na empresa, e se está se sentindo sobrecarregado com a rotina ou responsabilidades.

Conclusão

O Setembro Amarelo é mais um reforço acerca da importância da saúde mental perante a prevenção de atos contra a própria vida em nossa sociedade, assim como nas melhores ações que podem ser implementadas visando reduzir essa estatística.

No ambiente de trabalho, essa iniciativa deve ser fomentada constantemente, e não apenas neste mês. Isso é o que trará maior segurança no cuidado dos times e de que estão se sentindo felizes e confortáveis em suas funções.

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